Laholm utan gränserJag önskar dela med mig till er av någonting som kanske skulle intressera er.
Förra veckan deltog jag i en kurs som hette ’’Salutogent ledarskap’’. Talare var Anders Hanson och han är författare till boken ’’Salutogent ledarskap’’.
Det är inte så lätt att berätta på lätt svenska eftersom min svenska inte är så bra ännu.
Jag visste inte vad ’’Salutogent ledarskap’’ var. Men när jag lyssnade på Anders Hanson tänkte jag på mig själv och min egen erfarenhet.
Centralt tema är att vi måste fokusera på vår positiva kraft i stället för våra svagheter om vi ska uppnå framgång. Vi kommer från olika sammanhang med olika erfarenheter. När vi träffar människor, t.ex. på jobbet, på skolan eller i vårt samhälle, försöker vi berätta om våra tankar och idéer. Då måste vi lyssna på varandra och försöka förstå varandra. Ibland har vi fördomar om varandra. Det är inte bra. Vi fokusera tyvärr på våra svagheter t.ex. jag kan inte göra detta, jag kan inte prata bra svenska, jag kommer från ett land med svarigheter, eller Svenska samhället är svårt att förstå. Om vi alltid fokusera på våra svarigheter, det blir vi svagare. Det är ok att vi vet om våra svagheter. Men för att lyckas med vad vi vill, måste vi börja från våra styrkor.
Anders pratade om vårt vardags liv kring arbetsmiljö, skolmiljö och samhället. Hur man kan uppnå succé på vårt jobb? Hur man kan samarbeta så att arbetsgrupp kanske uppnår vad de hade planerat? Hur kollegor kan hjälpa varandra? Hur man mår på jobbet. Frågorna är viktiga när vi pratar om en frisk arbetsmiljö.
Enligt Anders Hanson, finns där ingen som är helt sjuk. Varje person har hälsa. De har bara ’minimal hälsa’ eller ’optimal hälsa’. Mellan två poler ligger människors resurser. Människors resurser kommer från vår hälsa tillstånd.
Nu är frågorna hur vi kan skapa en frisk arbetsmiljö. Det beror på vad vi fokuserar på. Om vi kan fokusera på vad en individ kan ge till sitt arbetslag och hjälpa varandra, ska vi utveckla tillsammans och uppnå vårt mål.
Han presenterade en tankemodell som kallar ’’Kasam’’. Enligt Anders betyder friskt sammanhang hur man kan se på sitt jobb som meningsfullt, hur man kan förstå arbetsmiljön och idéer man har att lösa problem och hur man kan hantera sina ansvarsuppgifter. Hur man kan hitta en bra plats i sitt sammanhang.
Men grundfrågan är var vi vill placera vår fokus – på vårt negativa sätt eller vårt positiva sätt. Vi kan lösa många svåra frågor, om vi börjar någonting lätt i början och fortsätter till någonting svårare. Det är alltid lättast att plocka de lägst hängande frukterna först.
Om vi inte kan prata bra svensk, kan vi börja med vår dåliga svenska. Vi kan förändra våra svagheter till styrkor. Det är vi som har ansvar för att bygga våra egen bild av oss. Om vi bygger en positiv bild, ska det bli positivt, och om vi bygga en negativ, ska det bli negativt.
Det var så jag förstod föredraget. Om ni vill veta mer, ni kan läsa här.
-Tirtha Rasaili
Detta är ett arkiv från föreningens tidigare webbplats. Tider, avgifter och kontaktuppgifter i äldre inlägg kan vara inaktuella – aktuell information finns på Kontakt.